Le secteur de la pharmacie souffre d’une véritable pénurie de personnel. Si recruter demeure un défi, il existe des astuces pour s’entourer de pharmaciens et de préparateurs motivés et engagés. Voici 3 conseils pour bien recruter votre équipe officinale.
Rédigez une fiche de poste soignée
Pour mettre toutes les chances de votre côté et trouver du personnel qui corresponde à vos attentes, il est important de soigner la fiche de poste :
- Rédigez une offre à votre image et reflétant vos singularités
- Intégrez des photos de l’équipe et de la pharmacie d’officine permettant au candidat de se projeter
- Mettez en avant vos avantages : tickets restaurant, treizième mois…
- Et pourquoi pas… jouez sur l’humour !
- Multipliez les canaux de diffusion : réseaux sociaux, instituts de formation, sites de recrutement spécialisés, site des grossistes, bouche-à-oreille…
Menez des entretiens de qualité
Ça y est, des entretiens sont prévus et il ne reste qu’à rencontrer les candidats ? Veillez à poser les questions essentielles pour faire le bon choix :
- Quel est votre parcours professionnel ?
- Laquelle de vos compétences serait la plus utile à l’officine ?
- Laquelle de vos qualités serait la plus bénéfique à l’équipe officinale ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous ?
- Si vous pouviez améliorer une chose à l’officine, quelle serait-elle ?
Utilisez les réseaux sociaux
“Le compte facebook de la pharmacie fonctionne très bien pour recruter. Je devrais probablement me mettre à Instagram aussi !” explique Eloïse Lecacheur, pharmacienne titulaire à la Pharmacie du Parc à Malaunay en Normandie. Les réseaux sociaux sont aujourd’hui quasiment incontournables pour partager des annonces et recruter. Facebook, Instagram, Linkedin, TikTok… sont des canaux efficaces et faciles à prendre en main.
Découvrez l’ensemble des conseils de vos confrères et de vos consoeurs dans notre nouvelle étude “Pharmacien et manager : quelles bonnes pratiques adopter pour accompagner les évolutions de la profession ?”.
Continuez les échanges en commentant cet article et en partageant vos bonnes pratiques !